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你的发展限制,源自内向、自卑和没兴趣?你可以别逗了!-2

你以为找不到兴趣

其实是因为没有能力

 

职场里另外一个常见的现象是,想找到这样一份工作:自己非常感兴趣,能全身心投入,做起来轻松愉悦,职场之路畅通无阻。

为了找到这样的工作,很多人就开始不断地尝试不同的工作,频繁地跳槽,结果却从来没有找到。

兴趣只是对某事/活动的一种积极心理倾向性,是愿意去了解、去投入的倾向性。

以此为基础,个体先有行动投入,并在其中获得积极反馈,然后持续投入。

在这个投入 - 正反馈 - 继续投入的过程中,相应的能力也获得了提升,个体有了更浓厚的兴趣,最后会形成一种高兴趣、高能力的状态。

就像一个人对钢琴感兴趣,得需要持续的学习、练习,并在其中体会到快乐或其他正向反馈,如此形成一个正向循环,兴趣不断增加,能力不断提高,到一定的量变成一种稳定的兴趣。

这个过程说明,最开始的兴趣只是提供了一个基础,还得配上相应的能力,才能形成稳定的兴趣。而好多人却以为,可以有天生不用努力的兴趣。

为了找到感兴趣的工作而频繁工作的人的霍兰德职业兴趣的结果,总分都不会高,要么是兴趣分与能力分双低,要么是兴趣分比能力分高一点。

而能力的欠缺,是支撑不起原始的那点兴趣的。

总以为世上有那个自己非常感兴趣的工作,并为此去找,但没有意识到还需要练习、提升能力,结果就是怎么也找不到。

正确的做法,是要去培养能力、培养兴趣。去找兴趣,会落空哎。

 

你以为是自卑

其实因为自卑情结

 

关于自卑,深受其害的人大把,但因此得益的人也很多。深受其害的人一般很难理解获益的人。

为啥同是自卑,有人受害、有人得益?

其中关键,就在于当事人是把自卑当成了自卑感,还是自卑情结。

按心理学家阿德勒的看法,自卑感源自婴幼儿时期,那时需要依赖大人才能存活,自己处于一种无能、无知的状态,这种状态让人感觉自卑。这样看来,每个人的开始都是自卑的。

随着年龄的增长,有的人慢慢的不再自卑,而自信起来了,这个过程中起作用的是自卑感。

自卑感让他们知道自己有需要提升改变的地方,并为此去努力,在提升改变的过程中,他们体会到了自己是被肯定的、自己是可以解决遇到的问题的。

这种情况下,自卑提供的是一种积极的动力,这就是自卑感。

而成长中的有些人却一直自卑,甚至发展出了自卑情结。

所谓自卑情结就是把自卑当成了不做某件事的借口与理由,此时自卑提供的不是动力而是阻力了。

比如,客户杜迈因为自己的二本学历而自卑,他觉得自己找不到好工作就是因为自己学历不好。

而我另外一个客户赵照,高中毕业,因为自己学历不高而一直努力,她现在收入是杜迈的三倍还多,对自己的工作也很满意。

在杜迈的心里,他把学历与好工作画上了等号,而没意识到好工作更需要学历之外的其他内容,像能力、心态等。

结果,他以为自己是因为学历的自卑而找不到好工作,其实是这个自卑让他无法去建设获得好工作的其他能力。

妨碍杜迈的不是自卑,而是把自卑当阻力的自卑情结。

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