你以为找不到兴趣

其实是因为没有能力

职场里另外一个常见的现象是，想找到这样一份工作：自己非常感兴趣，能全身心投入，做起来轻松愉悦，职场之路畅通无阻。

为了找到这样的工作，很多人就开始不断地尝试不同的工作，频繁地跳槽，结果却从来没有找到。

兴趣只是对某事/活动的一种积极心理倾向性，是愿意去了解、去投入的倾向性。

以此为基础，个体先有行动投入，并在其中获得积极反馈，然后持续投入。

在这个投入 - 正反馈 - 继续投入的过程中，相应的能力也获得了提升，个体有了更浓厚的兴趣，最后会形成一种高兴趣、高能力的状态。

就像一个人对钢琴感兴趣，得需要持续的学习、练习，并在其中体会到快乐或其他正向反馈，如此形成一个正向循环，兴趣不断增加，能力不断提高，到一定的量变成一种稳定的兴趣。

这个过程说明，最开始的兴趣只是提供了一个基础，还得配上相应的能力，才能形成稳定的兴趣。而好多人却以为，可以有天生不用努力的兴趣。

为了找到感兴趣的工作而频繁工作的人的霍兰德职业兴趣的结果，总分都不会高，要么是兴趣分与能力分双低，要么是兴趣分比能力分高一点。

而能力的欠缺，是支撑不起原始的那点兴趣的。

总以为世上有那个自己非常感兴趣的工作，并为此去找，但没有意识到还需要练习、提升能力，结果就是怎么也找不到。

正确的做法，是要去培养能力、培养兴趣。去找兴趣，会落空哎。

你以为是自卑

其实因为自卑情结

关于自卑，深受其害的人大把，但因此得益的人也很多。深受其害的人一般很难理解获益的人。

为啥同是自卑，有人受害、有人得益？

其中关键，就在于当事人是把自卑当成了自卑感，还是自卑情结。

按心理学家阿德勒的看法，自卑感源自婴幼儿时期，那时需要依赖大人才能存活，自己处于一种无能、无知的状态，这种状态让人感觉自卑。这样看来，每个人的开始都是自卑的。

随着年龄的增长，有的人慢慢的不再自卑，而自信起来了，这个过程中起作用的是自卑感。

自卑感让他们知道自己有需要提升改变的地方，并为此去努力，在提升改变的过程中，他们体会到了自己是被肯定的、自己是可以解决遇到的问题的。

这种情况下，自卑提供的是一种积极的动力，这就是自卑感。

而成长中的有些人却一直自卑，甚至发展出了自卑情结。

所谓自卑情结就是把自卑当成了不做某件事的借口与理由，此时自卑提供的不是动力而是阻力了。

比如，客户杜迈因为自己的二本学历而自卑，他觉得自己找不到好工作就是因为自己学历不好。

而我另外一个客户赵照，高中毕业，因为自己学历不高而一直努力，她现在收入是杜迈的三倍还多，对自己的工作也很满意。

在杜迈的心里，他把学历与好工作画上了等号，而没意识到好工作更需要学历之外的其他内容，像能力、心态等。

结果，他以为自己是因为学历的自卑而找不到好工作，其实是这个自卑让他无法去建设获得好工作的其他能力。

妨碍杜迈的不是自卑，而是把自卑当阻力的自卑情结。