当前我国各大企业的EAP模式，基本上被划分为内部EAP（HR、工会、企业文化部甚至团委），

外部EAP（完全外包服务），和新近兴起的内外结合EAP（企业定调子与方案，外包公司出资源）

• EAP包括有经济、法务、健康、心理方面的服务，EAP 模式中主要有以下几点：

• 针对所有员工或者特质员工的心理健康状况调查,调查方式多种多样，问卷、访谈、座谈等。

• 由调查结果引出具体问题，EAP服务方为企业出具报告。

• 针对性整改措施：

• 高风险个体的个体心理咨询服务

• 团体辅导

• 焦点问题处理

• 培训

• 宣传品

• 线上社群

• 长期辅助措施：

• 24小时心理帮扶热线

• 应激事件响应资源

• 管理者coaching

• 内部EAP管理者成长帮助

• 
  

EAP系列课程：《压力情绪管理》《积极心理学与幸福》《MBTI 职业性格分析与沟通管理》《员工常见心理问题识别与干预》《焦点解决取向的领导者》《过程咨询课》《心理咨询技术在企业管理中的应用》 《提升心理资本，创造正能量团队》《激励技巧》等等。

我们的保障：

     一、服务保障

7X24小时心理电话咨询； 7X18小时技术支持服务； 系统故障极速响应； 运营培训及时服务

二、技术保障

个人隐私保护、数据链路加密、数据一致性校验

三、隐私保障

1、您在活泉提供的所有个人资料信息，除非您本人同意或法律需要，我们绝不会提供给任何第三方，安全保护我们掌握的信息。

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3、利用收集的信息为用户提供有价值的产品和服务。

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四、安全保障

组织内社交，唯一身份认证、终端、传输、应用皆安全，金融级安全保障！！